우리나라 직장인들은 재직 중인 기업의 향후 수명으로 37년을 진단했다.

이는 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내외 기업에 재직 중인 직장인 908명을 대상으로 <직장인이 진단하는 회사 수명>에 관해 조사를 실시한 결과 밝혀진 사실이다.

설문참가자들에게 현재 재직 중인 회사의 기업 수명(생명력)에 대해 어떻게 생각하고 있는지 질문해 봤다. 그 결과, 49.2%의 응답자가 ‘잘 모르겠다’고 답했고, 36.3%는 ‘장수할 것이다’, 14.4%는 ‘단명할 것이다’고 진단했다.

기업 생명력에 대한 진단은 재직 중인 기업의 형태에 따라 결과가 달랐는데, △대기업(58.6%) △공기업(53.1%) △외국계기업(52.5%)에 근무하는 직장인들 과반수가 ‘우리 회사는 장수할 것이다’고 답한 반면, △중소벤처기업에 다니는 직장인들 중에는 26.2%만이 ‘장수할 것이다’고 내다봤다.

직장인들이 진단하는 기업의 남은 수명(*개방형 질문)은 전체 평균 37.1년으로 집계됐다.

그 중, △외국계 기업이 74.7년으로 가장 길었고, 다음으로 △공기업 58.3년 △대기업 53.5년 △중소벤처기업 26.0년 순으로 조사됐다.

기업의 성장 잠재력에 대한 평가도 근무 중인 기업 형태에 따라 크게 달랐다.

조사 결과, 대기업과 외국계 기업에 다니는 직장인들 중 73.1%와 72.5%가 ‘우리 회사는 향후 성장할 잠재력을 가지고 있다’고 답했고, 공기업과 중소벤처기업 재직자 중에는 ‘잠재력이 있다’고 평가한 직장인들이 각 53.9%와 44.5%에 그쳤다.

재직 중인 회사가 성장 잠재력이 있다고 답한 649명의 직장인들에게 그렇게 생각하는 이유를(*복수응답) 물었다.

그 결과, △주요 산업분야의 전망이 밝다(31.6%) △기술력이 탄탄하다(23.2%) △새로운 사업 분야를 지속적으로 발굴한다(22.2%)는 의견이 상대적으로 높게 나타났다.

그 외에도 △CEO가 명확한 성장 비전을 가지고 있다(19.6%) △직원들의 소속감이 높다(19.4%) △우수한 인재를 적극적으로 채용하고 육성한다(15.6%) 등이라고 답했다.

반면, 현재 재직 중인 기업이 성장 잠재력을 갖고 있지 않다고 답한 439명의 직장인들은 기업의 생명력을 단축시키는 가장 큰 원인(*복수응답)으로 △열악한 복리후생 및 근무조건으로 인한 직원들의 낮은 소속감(39.9%)를 꼽았다.

이 외에도 △불투명한 기업 경영 상황(20.7%) △무능력한 CEO(20.5%) △주요 사업분야가 하향세기 때문(17.5%) △새로운 기술과 생산 분야에 대한 미흡한 투자(17.1%) 등이라 답했다.

☞ KBS아카데미 & 테마여행신문 여행작가 3기 모집(3/25) 

☞ 여행사 사장님을 위한 테마여행신문 여행PR센터, 월 3만원 언론홍보 서비스